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新鮮人大軍即將進入職場，金融業薪情不差，成為不少學子的首選行業

《蘋果》特地找上三大金融業人資最高主管，列出面試10大NG事項，新鮮人們留意啦～

新鮮人面試金融業10大NG事項分別為

1、遲到

2、不懂硬裝懂及不誠實

3、眼神飄移不定、油腔滑調

4、濃妝豔抹、穿著過於裸露；穿著不得體

5、一套履歷走天下，錯別字太多

6、未曾了解應徵公司的特色、產品、文化

7、問網路上就查得到資訊的問題

8、將面試公司資料張冠李戴

9、未展示潛力

10、只想瞭解公司可以教什麼及過於專心公司薪資福利。

富邦金人資長陳昭如表示，新鮮人面試的第一天條就是「不要遲到」，曾經看過應徵者趕在最後一刻才到達面試現場，滿頭大汗不說，也無法靜下心來好好觀察要應徵的公司。

第二個容易在面試一敗塗地的環節則是「不懂裝懂」、「不誠實」，保德信人壽副總林維軒表示，面試官知道絕大多數新鮮人缺乏實務經驗，因此不會要求過高，新鮮人誠實表達自己所知或不知道的部分，其實反而不容易在面試中出錯。較複雜的是，如果同時面試不同公司且都即將被錄取，又被主考官問及時，該如何回答？陳昭如表示，坦承以對，不要說謊是最佳解，且人資部門多是經驗老道，新鮮人是否同時得到多家公司的offer，心底都很清楚。安聯人壽人力資源部副總林惠真補充，面試時切莫不要眼神游移不定，或是油腔滑調，對於強調誠信的金融業來說，很容易給人無法信任之感，此外，回答問題時也不要避重就輕，或是答非所問。穿著也是被各大金融機構提及要注意的環節，陳昭如指出，女生穿著剪裁合宜的套裝、髮色不要太黃，瀏海不要過長，裙長不要過短，影響到站或坐的方便性，皮鞋跟絲襪的配色也可留意；男生領帶盡量打單結，西裝剪裁合度，襯衫以藍色或白色尤佳，深色皮鞋切莫搭配白襪。此外，新鮮人最好不要一套履歷走江湖，最好能針對不同職務，不同公司，適度把自己經驗與能力呈現出來，社團領導經驗、或人生挫敗經驗，生動地寫出來，人資主管也提醒，錯別字別太多。林維軒、林惠真均建議，新鮮人應該多了解應徵公司的文化、特色及商品，會有加分的效果。至於面試最後，面試官通常會反問新鮮人「有甚麼想了解的地方」，切記注意，千萬別因為面試到了尾聲就掉以輕心，反饋提問也是面試官了解應徵者的重點環節。林惠真指出，有些應徵者對於應徵職缺內容不了解，發問時也只關心薪資福利，自然很難獲得主考官的青睞。林維軒表示，網路資訊發達，其實在PTT等處就能問及相關職缺的薪資福利，建議不要把寶貴的面試時間拿來尋問，至於「能在貴公司學到甚麼？」林維軒表示，職場與學校不同，強調的是「邊戰邊學」，新鮮人進入職場最好能了解。（王立德／台北報導）

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網友意見

Ho Ryan說，是穿著保守才會被打槍；

Mark Chu說，找理財專員還挑員工，妳人資部自己去找錢呀，你有本事去叫客人掏出錢出來呀；

YiLing Liou則說，阿我上班就是為了錢啊，怎麼可能不問清楚薪資福利？

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